苹果公司已同意支付高达 2500 万美元的赔偿金，以了结有关其存在招聘歧视的指控。周四，司法部宣布 1825 万美元将用于为受影响的受害者设立欠款基金，其余 675 万美元用于民事处罚。
美国司法部发现，苹果公司通过永久劳工认证计划 (PERM) 进行招聘时违反了《移民和国籍法》，该计划允许公司在美国永久雇用外国工人。美国司法部表示，在为该计划招聘员工时，苹果公司并未在其网站上发布职位空缺广告，“尽管其标准做法是在该网站上发布其他职位空缺”。
美国司法部还发现，苹果公司只接受通过邮件发送的 PERM 职位申请，如果现有苹果员工以电子方式发送申请，“不会考虑某些申请”。 “这些效率较低的招聘程序几乎总是导致工作许可未过期的申请人很少或根本没有申请 PERM 职位，”司法部表示。
苹果在和解条款中否认参与非法招聘行为。苹果发言人 Fred Sainz 在发给The Verge 的电子邮件声明中表示：“当我们意识到我们无意中没有遵守 DOJ 标准时，我们同意达成和解，以解决他们的担忧。” “随着我们继续雇用美国工人并在美国发展，我们已经实施了强有力的补救计划，以遵守各个政府机构的要求”
除了高达 2500 万美元的罚款外，司法部还要求苹果“对所有 PERM 职位进行更广泛的招聘”，在其招聘网站上发布 PERM 职位并以数字方式接受申请。美国司法部表示，苹果公司已经解决了其中一些问题。
除了苹果之外，美国司法部还对 SpaceX 提起了招聘歧视诉讼，指控埃隆·马斯克 (马斯克) 旗下的这家公司拒绝雇用寻求庇护者和难民。然而，SpaceX 声称监督此案的行政法官“任命违反宪法”，从而成功阻止了此案。
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