创始团队出走殆尽，OpenAI正在变得分崩离析？
9月25日周三晚上，OpenAI首席技术官Mira Murati辞职，随后首席研究官Bob McGrew和副总裁Barret Zoph也相继离职。
9月27日周五，《华尔街日报》报道，“OpenAI计划转为营利性企业”的这一事件正在让公司变得四分五裂——OpenAI最初的使命是为公众利益开发AI，这一使命与推出营利性产品的新举措产生了矛盾。对于OpenAI来说，这无疑将是一个巨大的转变。2015年成立之际，OpenAI在一份声明里明确了公司的愿景：目标是开发AI技术以“造福全人类，不受财务回报需求的限制”。
今年，OpenAI的核心科学家Ilya Sutskever、John Schulman、Jan Leike的离职，也都与公司的经营理念的变化有关。
于此同时，高管争地盘、工作倦怠、核心员工索要更高薪酬，都进一步打击了OpenAI。
OpenAI即将变为商业公司，内部理念冲突激烈
自去年11月Altman重新担任OpenAI CEO后，OpenAI逐渐演变为一家更正常的商业公司——公司员工从去年11月的770人增加到目前的1700人；公司在今年任命了首席财务官和首席产品官；具有企业和军方背景的人士加入了公司董事会……OpenAI还越来越专注于扩大其产品线，一些长期员工表示，这使得其研究重点受到影响。
一些员工认为，鉴于开发和运营AI模型需要数十亿美元的成本，这样的发展趋势具有财务可行性。AI需要走出实验室，走向现实世界以改变人们的生活。
但是，一些在公司工作多年的AI科学家认为，资金注入和巨额利润前景已经腐蚀了OpenAI的文化。
几乎所有员工都同意，造福公众为导向的研究和快速发展的商业业务集中在同一组织内，这使OpenAI发展得很痛苦。早期OpenAI员工、现任AI初创公司Cresta首席技术官的Tim Shi表示：
“同时做到这两点很难，以产品为先的文化与科学研究文化截然不同，你必须吸引不同类型的人才，也许你正在建立一种不同类型的公司。”
创始团队出走殆尽
今年5月，OpenAI的联合创始人、最受尊敬的科学家Ilya Sutskever离职，与他共同领导安全团队的Jan Leike紧随其后辞职，加盟竞争对手Anthropic。OpenAI高层担心他们的离职可能引发更大规模的出走，努力促使Sutskever回归。
Sutskever向前OpenAI同事表示他在认真考虑回归，但不久后，Brockman打电话告知Sutskever，OpenAI撤回了让他回归的邀请，因为内部高管在确定Sutskever的新角色以及他如何与其他研究人员合作时遇到了麻烦。
不久后，Sutskever创立了一家新公司，专注于开发最先进的AI，不再分心于发布产品。这家名为安全超级智能的公司已筹集了10亿美元。
5月17日，Leike在X上发文表示：
“我与OpenAI领导层在公司核心优先事项上存在分歧已久，我们终于达到了一个临界点……在过去的几年里，安全文化和流程被闪亮的产品所掩盖。”
今年春季，OpenAI开发了新模型GPT-4o，研究人员被要求进行比最初计划更全面的安全测试，但只给了九天的时间——高管希望在谷歌年度开发者大会之前推出4o，以吸引对手的关注。安全部门的工作人员每天工作20小时，没有时间核对自己的工作。
基于不完整数据的初步结果显示，GPT-4o足够安全，可以部署。但在模型推出后，熟悉该项目的人士表示，后续分析发现，该模型在说服力方面超过了OpenAI的内部标准——说服力被定义为创造能够说服人们改变信念，并参与潜在危险或非法行为的内容的能力。
安全团队向OpenAI高管提出了这个问题，并致力于解决。但一些员工对这一过程感到沮丧，他们认为如果公司能多花些时间进行安全测试，完全可以在问题到达用户之前就被解决。
联合创始人兼顶尖科学家John Schulman告诉同事，他对OpenAI内部的冲突感到沮丧，对未能成功吸引Sutskever回归也感到失望，对公司最初使命的重要性日益降低感到担忧。8月，Schulman离职，加盟Anthropic。
周三，首席技术官Murati在X发帖宣布辞职，信中称她离开OpenAI是因为希望腾出时间和空间做自己的研究。随后首席研究官Bob McGrew和副总裁Barret Zoph也相继离职。Murati宣布离职后不久，OpenAI就爆出了向营利公司转型的消息。
至此，OpenAI创始团队的11位高层，只剩下两人还留在公司。
高管争地盘、工作倦怠、核心员工索要更高薪酬
去年秋天，OpenAI的董事会成员受够了CEO Altman的管理风格，如挑拨其他领导人相互对抗。这些董事会成员担心，如果不加以控制，可能会损害OpenAI留住关键研究人员和高管的能力。
9月25日周三，Altman在给员工的备忘录中表示，他将更多地参与公司“技术和产品部分”，而非之前主要关注的“非技术”方面，例如筹款、政府关系、与微软等公司的商业伙伴关系。Altman表示，公司的技术负责人之前向Murati和McGrew汇报，现在将向Altman汇报。
“我当然不会假装这次突然的领导层变动是理所当然的，但我们不是一家普通公司。”
于此同时，OpenAI的许多员工抱怨工作压力大，他们应当得到补偿。他们抱怨公司优先考虑产品交付，而不是其最初的使命——构建安全的人工智能系统。
几名员工表示，Altman正在敦促公司团队尽快将突破性成果转化为公共产品，这给公司带来了压力，因为员工们为了在短时间内推出产品，不得不在晚上和周末加班。与Murati和McGrew等领导者共事的员工也表示，这些压力让他们不堪重负。
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